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    關于進一步落實人才子女 入學工作的實施意見(試行)
    發布:admin 瀏覽:2068次

    各鎮黨委、政府,各街道黨工委、辦事處,市機關各單位:

    為更好地改善投資環境,優化人才結構,推動我市加快轉型發展,為在我市創業創新的各類人才做好服務,現就進一步落實人才子女入學工作明確如下意見。

    一、適用范圍

    本意見所指的人才子女入學適用于我市義務教育階段各公辦小學、初中。

    二、落實原則

    經市人才部門確認,符合本意見所指的人才子女,按照父母工作或居住地相對就近的原則,由市教育局統籌安排入學。

    三、保障對象

    (一)經市人才部門確認,符合下列條件之一的創業創新人才(Ⅰ類),由市教育局統籌,優先安排其子女入學

    1.中國科學院院士,中國工程院院士;

    2.國家級重點人才(包括國家“千人計劃”專家,國家“萬人計劃”專家,國家級有突出貢獻的中青年專家,國家杰出青年基金獲得者,長江學者特聘教授,國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人,國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選等);

    3.省部級重點人才(包括浙江省“千人計劃”專家,享受國務院特殊津貼人員,省特級專家,省部級有突出貢獻的中青年專家,省“151人才工程”第一、二層次培養人員,博士生導師等);

    4.具有博士學位或正高級專業技術職務任職資格人員;

    5.市政府公布的上年度本市20強工業企業副總經理、技術總監及以上的領軍人才;市稅務、國土部門聯合認定的上年度用地5畝以上、納稅總額300萬元以上,按畝產稅收從高到低排名前50名的工業企業主要負責人;

    6.市稅務部門認定的上年度納稅前20名非工業企業的副總經理、技術總監及以上的領軍人才(在國資企業或國有控股企業工作的本地戶籍人員除外);

    7.市委、市政府簽約的重大招商引資項目負責人;

    8.經市委人才辦認定的其他高層次人才。

    (二)經市人才部門確認,符合下列條件之一、且人才子女戶籍不在本市的創業創新人才(Ⅱ類),按照父母工作或居住地相對就近原則,由市教育局統籌安排其子女入學

    9.具有碩士學位或副高級專業技術職務任職資格人員;

    10.技師、高級技師等高技能人才;

    11.經市人力社保部門認定引進的轉型發展所需的緊缺人才;

    12. 市政府公布的上年度20強工業企業中層骨干;市政府公布的上年度50強工業企業、50個成長型工業企業副總經理、技術總監及以上人才;市稅務、國土部門聯 合認定的上年度用地5畝以上、納稅總額300萬元以上,按畝產稅收從高到低排名前100名的工業企業主要負責人;工業開發辦認定近三年已落地的及當年列前 10名的高稅無地企業負責人;

    13.市稅務部門認定的上年度納稅前50名非工業企業的副總經理、技術總監及以上的人才,上年度納稅前100名的非工業企業負責人(在國資企業或國有控股企業工作的本地戶籍人員除外);

    14.市委、市政府簽約的重大招商引資項目團隊骨干,部門、鎮街簽約的重大招商引資項目主要負責人;

    15.“義烏英才”計劃入選項目團隊骨干;

    16.經市委人才辦認定的其他人才。

    (三)其他

    17.浙江大學醫學院附屬義烏醫院人才、電子商務人才、國際生產資料市場市外引進的市場經營主體,及父母雙方已取得本市的《浙江省居住證》的人員,經相關業務主管部門審核、市委人才辦審定,按市委、市政府明確的相關扶持政策落實其子女入學。

    四、工作要求

    相關單位要高度重視人才子女就學工作,積極采取措施為人才提供便利。人才子女入學工作由市人力社保局統一受理并負責審核,經市委人才辦審定后,由市教育局與學區生同步統籌落實。人才子女就學具體操作方案由市委人才辦、市人力社保局、市教育局另行制定公布。

    五、附則

    本意見自發文之日起執行,由市委人才辦負責解釋,之前有關規定與本意見不一致的,以本意見為準。

    中共義烏市委辦公室

    義烏市人民政府辦公室

    2014年4月3日


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